Jak usprawnić komunikację, która w rozproszonej strukturze staje się kluczowa?

Jak umacniać w pracowniku poczucie bycia częścią czegoś większego kiedy wszyscy są od siebie odizolowani?

Jak wyciągnąć wnioski z pracy zdalnej i wypracować najlepsze modele współpracy w nowym systemie?